Tavoitteet monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi
Keskon DEI-tavoitteet (Diversity, Equity & Inclusion) ja mittarit:
Teema / Mittari |
Tavoite |
Lähtövuosi 2022 |
Vuosi 2023 |
|
Monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen indeksi |
> 85 (asteikolla 0-100) |
86 (asteikolla 0-100) |
|
|
Sukupuolijakauma |
Aliedustetun sukupuolen osuus konsernijohtoryhmässä 33 % vuoteen 2030 mennessä |
Konsernijohtoryhmä: 25,0 % naisia |
28,6 % |
|
Aliedustetun sukupuolen osuus toimialojen johtoryhmissä 33 % vuoteen 2030 mennessä |
Toimialojen johtoryhmät: 23,3 % naisia |
22,5 % |
|
|
Kaikilla johtotasoilla positiivinen kehitys |
Ylin johto: 23,9 % naisia Keskijohto: 38,9 % naisia |
36,1 %
|
|
|
Yhdenvertainen palkitseminen |
Sukupuolten välillä ei ole perusteettomia palkkaeroja Palkkausta sukupuolten välillä mitataan jatkuvasti |
Kokonaisuudessaan naisten palkka oli 98 % miesten palkasta vastaaviin tehtäviin verrattuna |
98,0 % |
|
Monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen ohjelma |
Luodaan ohjelma vuonna 2023 |
Ohjelma luotu |
